En principe en effet, les bons d’achat et les cadeaux offerts aux salariés par le comité social et économique ou, en l’absence de comité, par l’employeur, constituent des avantages en nature et doivent donc normalement être soumis aux cotisations sociales, à la CSG et à la CRDS.

Néanmoins, l’URSSAF tolère qu’ils soient exonérés d’impôts et de cotisations si le montant global des cadeaux et bons d’achat offerts à chaque salarié, au cours d’une même année civile, ne dépasse pas 5 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale, soit 196 € par salarié pour toute l’année 2025 (pour rappel, ce plafond était de 193 euros pour 2024).

Par ailleurs, si ce seuil global de 196 € est dépassé sur l’année civile, l‘exonération peut néanmoins être acquise au titre des bons ou chèques cadeaux qui remplissent simultanément les trois conditions suivantes :

• • • le bon est offert à l’occasion de l’un des évènements mentionnés dans la liste ci-dessous ;
    • les biens qu’il permet d’acquérir sont en lien avec cet évènement ;
    • son montant n’excède pas 196 € pour chaque évènement (sauf pour Noël, où ce seuil s’entend par salarié et par enfants d’au plus 16 ans, ainsi que pour la rentrée scolaire, où il s’entend par enfant scolarisé de moins de 26 ans).

Pour information, le seuil en 2026 devrait être de 200 euros.

1 – Le bon d’achat doit être offert à l’occasion de l’un des événements suivants :

• -la naissance ou l’adoption d’un enfant ;
• -le mariage ou le pacs du salarié ;
• -le départ à la retraite du salarié,
• -la fête des mères ;
• -la fête des pères ;
• -la Sainte-Catherine, la Saint-Nicolas ;
• -Noël pour les salariés et les enfants jusqu’à 16 ans révolus dans l’année civile ;
• -la rentrée scolaire pour les salariés ayant des enfants âgés de moins de 26 ans dans l’année d’attribution du bon d’achat (sous réserve de la justification du suivi de scolarité). Par « rentrée scolaire », il faut entendre toute rentrée de début d’année scolaire, universitaire… peu importe la nature de l’établissement : établissement scolaire, lycée professionnel, centre d’apprentissage…

2 – L’utilisation du bon doit être en lien avec l’évènement pour lequel il est attribué

Afin de permettre aux contrôleurs de l’URSSAF de s’assurer que cette condition est remplie, le bon d’achat doit obligatoirement mentionner :

• -soit la nature exacte du ou des bien(s) qu’il permet d’acquérir ;
• -soit un ou plusieurs rayon(s) déterminé(s) d’un grand magasin ;
• -soit le nom d’un magasin spécialisé.

De plus, il doit mentionner qu’il ne peut être échangeable contre du carburant ou des produits alimentaires (bien qu’il existe toutefois une tolérance concernant les produits alimentaires courants dits de luxe dont le caractère festif est avéré (Champagne, foie gras, etc.).

Par ailleurs, lorsqu’il est attribué au titre du Noël des enfants, le bon d’achat devra permettre l’accès à des biens en rapport avec cet événement tels que notamment les jouets, les livres, les disques, les vêtements, les équipements de loisirs ou sportifs.

Lorsqu’il est attribué au titre de la rentrée scolaire, le bon d’achat doit permettre l’accès à des biens en rapport avec cet évènement (fournitures scolaires, livres, vêtements, micro-informatique).

Ainsi, par exemple, un bon d’achat « rentrée scolaire » délivré en décembre pour une rentrée scolaire intervenue en septembre ne peut plus être considéré comme étant en relation avec l’évènement rentrée scolaire.

Dans cette hypothèse, la délivrance tardive du bon d’achat a pour effet de faire correspondre le bon d’achat à la scolarité et non à l’évènement que constitue la rentrée scolaire. Dans ce cas, le bon d’achat doit être assujetti aux cotisations de Sécurité sociale.

3 – Son montant doit être conforme aux usages

Le seuil en 2025 de 196 € est appliqué par évènement et par année civile. Les bons d’achat sont donc cumulables, par évènement, s’ils respectent ce seuil de 196 €.

Toutefois, deux évènements, la rentrée scolaire et le Noël des enfants, qui concernent les enfants des salariés et non les salariés eux-mêmes ont fait l’objet d’une adaptation :

• -pour la rentrée scolaire, le seuil est de 196 € par enfant. Ainsi, si chacun des parents perçoit un bon d’achat pour l’enfant, il faudra cumuler le montant et le comparer au seuil de 196 € ;
• -pour le Noël des enfants, le seuil est de 196 € par enfant et par salarié. Un salarié ayant deux enfants peut donc percevoir jusqu’à 3 x 196 €. Par ailleurs, 2 parents salariés de la même entreprise peuvent prétendre aux bons d’achats pour le même enfant.

Attention : Si les trois conditions ci-dessus ne sont pas simultanément remplies, le bon d’achat est soumis aux cotisations de Sécurité sociale pour son montant global, c’est-à-dire en totalité et dès le premier euro.

Attention : l’Urssaf admettait que le CSE, ou l’employeur en l’absence de CSE, puisse fixer une condition d’ancienneté pour l’attribution des prestations (dans la limite de 6 mois) sans que cela ne remette en cause l’exonération de cotisations et contributions sociales. Un arrêt de la Cour de cassation interdit désormais cette possibilité.

Vous avez jusqu’au 31 décembre 2025 pour modifier les critères de versement de ces prestations et vous mettre en conformité.